Підбір персоналу - звичайний процес, яким люди займаються вже довгий час. Звичайно, підбір персоналу багато в чому залежить від побажань керівника, потреб фірми. І тим не менше, багаторічний досвід показує, що є люди, яких небажано брати на роботу.

Родичі і друзі

Яких людей не варто брати на роботу точно, так це родичів і друзів. Найчастіше співробітники, що припадають родичем або іншому керівнику, починають вважати, що вони на особливому положенні. А це призводить до невдоволення решти колективу. Навіть якщо людина не буде показувати своєї уявної переваги, колеги можуть все одно розпускати плітки про вас і про таку людину. Яке буде вам і такого другу чи родичу? Та й не факт, що вам буде легко зберігати об'єктивність. І останнє - ваші відносини з родичем або іншому можуть зіпсуватися назавжди через якогось робочого конфлікту.

Близько співробітників

Іноді який-небудь співробітник може порекомендувати свого друга або родича на вакантну посаду. Причому цей співробітник може бути цілком шановним, ефективним. І його рекомендаціям ви довіритесь. Але не поспішайте приймати рішення. Цілком може скластися так, що такий співробітник робить своїй близькій людині якесь ласку, допомагаючи йому працевлаштуватися. Це абсолютно може не враховувати ваших потреб як роботодавця. Якщо раптом рекомендований людина не виправдає очікувань і буде звільнений, відносини з рекомендував його співробітником, швидше за все, будуть зіпсовані.

імітують діяльність

Такі люди водяться майже в кожному офісі. Але ваше завдання - не допустити їх появи у себе. Це ті, хто лише робить вигляд, що працює, а насправді 90% робочого часу вони не займаються посадовими обов'язками. Зазвичай вони завжди спізнюються, а на роботі не поспішають затриматися (хоча перший час можуть будувати з себе трудоголіків і навіть приходити вчасно). В якості прикриття метушаться по офісу з папірцями в руках, щоб створити ілюзію зайнятості. Багато говорять про завантаженість роботою.

Якщо з родичами і друзями, а також з близькими співробітників все зрозуміло, то що імітують діяльність потрібно ще розпізнати. Причому бажано на етапі співбесіди. Перша ознака - запізнення без попередження. Звичайно, ситуації бувають різні, і у людини може бути дійсно поважна причина. Але адекватний, серйозний чоловік хоча б попередить, що затримується, а імітує діяльність - ніколи (бо він несерйозний).

Таку людину можна визначити по розмові. Швидше за все, він буде відповідати на питання в стилі «про все, але ні про що», тобто елементарно «лити воду». Його резюме буде, швидше за все, теж «водянистим». Таких людей видно по їх відповіді на питання «чому ви пішли з попереднього місця роботи?». Швидше за все, буде дана відповідь, що його не цінували як співробітника, що він просто не сподобався керівникові і т.д. Винним буде хто завгодно, але тільки не він. Але ж адекватний кандидат ніколи не буде говорити погано про попереднє місце роботи.

Ще один, безвідмовний спосіб перевірити людину - зателефонувати на його попереднє місце роботи і все дізнатися.

несамостійні

Ці люди мріють чогось домогтися в кар'єрі, але навряд чи зможуть це зробити. Адже вони зовсім не можуть приймати самостійно рішення, впроваджувати нові ідеї. Вони будуть постійно потребують схвалення всіх кроків, похвали, і боятися відступити від вказівок. З одного боку, старанність - це добре. А з іншого, така людина буде всім заважати постійними уточненнями.

На минулій роботі про нього навряд чи відгукнуться погано, адже він виконував свої обов'язки. Тому дзвонити туди за характеристикою неефективно. Визначити несамостійного можна по його розмови. Швидше за все, він буде робити недоречні компліменти, дуже намагатися сподобатися. Потрібно буде поставити побільше уточнюючих запитань про його обов'язки на минулому місці. Наприклад, що він вважає особисто своїми досягненнями на минулій роботі. Поступово може з'ясуватися, що сам він толком нічого не робив.

Викликають сильні емоції

Йдеться про людей, після співбесіди з якими у вас негайно з'являється бажання взяти їх на роботу під впливом емоцій. Наприклад, кандидат здається настільки ідеальним, що ви просто щасливі його тут же прийняти на роботу, і боїтеся, що ще чуть-чуть, і такого прекрасного співробітника візьме хтось інший. Пригальмуєте: можливо, цей співробітник не так вже й ідеальний. Потрібно докладніше вивчити його.

Не варто кидатися і в іншу крайність: брати людину на роботу з жалості. Наприклад, коли приходить не зовсім відповідний кандидат, але так вас розжалобить розказаних життєвими обставинами (маленькі діти, кредити, довгий пошук роботи), що ви вже готові взяти його. Пам'ятайте: ви не зобов'язані брати людину з жалості. Якщо потім виявиться, що це співробітник поганий і його треба звільнити, вам буде ще й незручно це зробити. З жалості, знову ж.

Як з'ясували психологи, звільнення і неможливість швидко знайти собі нове місце є одним з найсильніших стресових факторів, які залишають слід у душі більшості людей. В процесі затяжного безробіття людина послідовно проходить через кілька стадій. Спочатку настає шок, приходить відчуття розгубленості або гніву на колишнє керівництво. Але через якийсь час той, хто залишився без роботи, звикає до свого становища і навіть починає шукати в ньому позитивні моменти. Дійсно, пропала необхідність рано вставати, більшу частину дня проводити на службі, забивати собі голову виробничими проблемами. У ще недавно сверхзанятость трудяги утворюється маса вільного часу. Однак дуже швидко ейфорія змінюється похмурою депресією від нудьги, хворобливого відчуття власної незатребуваності, відсутності перспектив і засобів до існування.

Звичайно, описана ситуація є досить усередненої і не враховує специфіку кожного конкретного випадку. Так, комусь настільки комфортно живеться в атмосфері підтримки і співчуття домочадців і родичів, що він просто не має достатньої мотивації для того, щоб встати зі свого обломовского дивана і всерйоз зайнятися проблемою працевлаштування. Взагалі, за спостереженнями досвідчених в таких справах фахівців служб зайнятості довготривале безробіття не тільки веде людину до злиднів і втрати кваліфікації, але і сприяє деградації особистості, одним з ознак якої є втрата звички до праці. Між іншим, всі форми життя підкоряються певним законом: те, що не працює, поступово відмирає.
Небезпечно випадати з обойми

Довгі пошуки загрожують не тільки втратою професійної форми. Фахівці, в чиєму послужному списку зяє грунтовна пролом, викликають підозру у потенційних наймачів. «За ті півроку, що він не при справах, напевно розучився ловити мишей», - приблизно так міркують кадровики при читанні резюме кандидата з шестимісячним перервою в трудовій біографії. Хтось з менеджерів по персоналу вирішить, що здобувач, за довгий час не знайшов застосування своїм навичкам, просто нікому не потрібен і розглядає їх фірму як останній шанс кудись приткнутися. Зрозуміло, що рідкісна компанія хоче бути притулком для невдах.

«Я юрист, - розповідає москвич Сергій Миколайович, - і 12 років працював юрисконсультом на виробництві. Але так сталося, що через серйозну хворобу два роки нічим не займався. За цей час на заводі відбулися зміни, і мою посаду скоротили. Потім навесні почав потихеньку через друзів і знайомих наводити довідки про роботу. Літо провів на дачі, набирався сил після лікарні. Восени знайшов невелику тимчасову халтуру. Потім послідували тривалі новорічні канікули. Всерйоз почати шукати постійне місце вийшло тільки в кінці лютого. І, хоча я весь цей час намагався бути в курсі професійних новин та читав спеціалізовані журнали, кадровики дивилися на мене з погано прихованим скепсисом. Ось уже майже чотири роки, як я не можу працевлаштуватися, наймачі запрошують на інтерв'ю все рідше, а якщо співбесіди і трапляються, то закінчуються нічим. Невже в нашій країні настільки низько цінується професіоналізм ?! »

Цей крик душі, безумовно, викликає співчуття. Проте нинішнє становище, в яке потрапив московський юрист, не так безнадійно. Часто звикли до певного статусу службовці раз по раз зазнають поразок тільки тому, що не можуть проявити тактичну гнучкість. Коли починаєш розбиратися в ситуації конкретної людини, часто з'ясовується, що пропозиції йому все ж надходять, але не настільки вигідні (менше зарплата або нижче посаду), як він розраховує. Треба зрозуміти: через довгого простою ви не перестали бути фахівцем, проте ваша ринкова капіталізація істотно знизилася. Тимчасово поубавьте апетити і усмиріть гординю, щоб зачепитися за роботу, а там у вас з'явиться шанс швидко повернутися на колишні позиції.
Поважайте у собі професіонала

Не варто сприймати звільнення як прояв власної професійної неповноцінності. Найчастіше керівники позбавляються від підлеглих зовсім не через погану роботи останніх, а через економічні труднощі, що викликають необхідність різко скоротити витрати компанії, в тому числі на зарплату. Так що вашої провини у трагедії, швидше за все, немає. До того ж справжній професіонал здатний знайти гідне місце. Головне - поважати себе, а не крутити в свідомості сумну шарманку про бідного невдаху, якого так безжально б'є життя.

Успішні люди тим і відрізняються від хронічних невдах, що вміють зберігати оптимістичний настрій навіть в проблемних ситуаціях. Постарайтеся концентруватися не на бар'єри, що заважають досягти мети, а на можливостях використовувати незапланований тайм-аут в кар'єрі для того, щоб вийти на якісно новий рівень. Цілком ймовірно, що, втративши одну роботу, ви зумієте, як це часто буває, отримати іншу, ще більш цікаву і перспективну. Воістину несповідимі шляхи Господні, особливо якщо людина не заважає, а допомагає Всевишньому ...

До речі, багато успішних бізнесменів, які не отримали свої мільйони в спадщину або в якості приданого дружини, впевнені: що б не трапилося з їхніми капіталами, у них вийде почати все спочатку і знову домогтися багатства і благополуччя. Головне їх багатство не знищить інфляція, та й викрасти з банківського сейфа його теж не можна, бо цей секрет зберігається в набагато більш надійному місці - в голові невиправних везунчиков. Саме звичка мислити позитивно, наступально, концентруватися на можливостях, а не на перешкодах здатна перетворити сумну життя в епоху достатку.

Генеральне прибирання
Очищайте свою свідомість від шкідливих стереотипів! Вони закривають вам неосяжний горизонт професійних перспектив і сплутують волю, не дозволяючи розпочати діяти. Подібних пораженських міфів, які можуть стати деструктивними психологічними установками, маса. Наприклад, окремі люди буквально зачиняють двері перед позитивними змінами, переконуючи себе, що всі хороші місця давно зайняті і без блату гарне місце нізащо не знайдеш. Їм залишається тільки поспівчувати ...

Тим часом практично кожен з нас знає приклади з реального життя, коли не мають потрібних знайомств люди проте влаштовувалися в престижні компанії на завидні позиції. Скептик напевно пояснить подібні випадки простим везінням. Але таких історій настільки багато, що, на мій погляд, куди доречніше говорити про якісь закони успішного працевлаштування. Перераховувати всі стереотипи, що заважають знаходити хорошу роботу, сенсу немає, бо їх, як я вже сказав, існує стільки ж, скільки людських страхів і комплексів. Як приклад приведу два вельми поширених ментальних гальма. Ось перший з них: «Я не володію такою потрібною компетенцією (наприклад, не знаю іноземну мову), щоб знайти хорошу роботу». Другий звучить приблизно так: «Я не впораюся з обов'язками на новому місці - неминуче виникнуть проблеми з колективом або начальством».

Пам'ятайте: ми завжди отримуємо те, що заслужили, та й шанси з'являються саме тоді, коли ми готові їх негайно використовувати. Біда багатьох безробітних полягає в тому, що вони чомусь сприймають себе тільки в такій якості і зовсім не уявляють себе успішними, високооплачуваними і затребуваними. Головна причина проблем полягає аж ніяк не в невдалої кон'юнктури ринку праці, зарозумілості наймача або відсутності потрібного диплома, а саме в бар'єрному мисленні.
Якщо хочете упевнитися в цьому, спробуйте протягом хоча б двох тижнів якомога яскравіше, у всіх деталях (аж до відчуттів поверхні столу, за яким ви будете сидіти в новому офісі, або якихось інших важливих для вас подробиць) представляти себе вже отримав роботу. І приготуйтеся впустити в своє життя позитивні зміни. Також неодмінно складіть кілька формул самонастроя і періодично повторюйте їх про себе, намагаючись поєднати уявну картинку зі словами типу: «Завдяки моїм активних дій я притягую хорошу роботу. У світі достатку позицій і грошей вистачить на всіх. Моя посада створена для мене, і скоро я отримаю її ». Придумайте власні формули - неважливо, виявляться вони більш простими або, навпаки, максимально насиченими привабливими деталями. Головне, щоб вам легко і приємно було їх вимовляти і уявляти. До речі, найефективніше займатися подібним аутотренінгом перед сном, вже лежачи в ліжку. Саме в стані поступового занурення в сон наша підсвідомість сприймає самонавіювання як керівництво до дії. Ну і, звичайно, крім цього необхідно активно діяти.
Атакуйте!

Експерти щодо ринку праці знають, що в більшості випадків пошук роботи затягується через нерішучість або недостатньої заповзятливості кандидатів. Енергійно намагаючись виправити ситуацію, ви тим самим переключаєте свою свідомість з негативних думок на ділову хвилю. Так що не чекайте, поки відповідна мішень виявиться в прицілі, починайте шукати її самі. Розбуркати себе, подолавши лінь, вирвіться за кордону безпечного притулку, в яке ви, можливо, сховалися, немов в мушлю, після пережитого шоку звільнення. І не турбуйтеся, що вам не вистачить сил - практика показує, що енергії позитивній людині завжди вистачить.

Складіть докладний план атаки, включивши в нього конкретні кроки, які ви плануєте зробити сьогодні, завтра, в майбутню п'ятницю ... І суворо дотримуйтесь сценарієм, як-то нагороджуючи себе (підкріплюючи відповідно до методики академіка Павлова корисні рефлекси) чимось приємним за реалізовані пункти, наприклад зайвої чашкою кави або прогулянкою в парк. Згодом програму можна коригувати в залежності від ситуації.

Обов'язково дійте інтенсивно і масовано, використовуючи будь-які способи отримання необхідної інформації про наймача і сповіщення їх про себе. Три відісланих резюме на тиждень не серйозний пошук, а спроба заспокоїти власне сумління і створити видимість діяльності.

Щоб в наш час швидко знайти підходяще місце, необхідно бомбити проблему залповим вогнем. Будьте наполегливі і по-хорошому нахабні. Так-так, скромність і аристократична гордість гарні для тих, кому ще в бутність студентом приготовлені тепленьке містечко і зелений кар'єрний коридор, вам же доведеться боротися, щоб переламати ситуацію на свою сторону. Тому не бійтеся дзвонити в відділи кадрів цікавлять вас компаній, щоб навести довідки про вакансії і запропонувати свої послуги; передзвонюйте з метою дізнатися реакцію співробітника служби персоналу на ваше резюме. Відвідуйте професійні виставки та презентації, де є можливість познайомитися з потенційними роботодавцями.

До речі, не просто надсилайте в організації резюме зі списком своїх минулих заслуг, більше схожих на некрологи, а включайте в текст якісь цікаві ділові пропозиції. Більшість рекрутерів легко закриють очі на тривалу перерву в кар'єрі кандидата, якщо відчують в ньому людини, якого не треба довго навчати, людини, яка не просто шукає велику зарплату і вигідний соцпакет, а заряджений прибутковою ідеєю і шукає полігон для її реалізації.
Якнайшвидшого вам працевлаштування!

«Я просто не можу влаштуватися на роботу!» - чи доводилося вам чути або говорити подібну фразу? Швидше за все, що так, і навіть не один раз. У чому ж криється проблема безробітних - це їх вина або постійне невдалий збіг обставин? Скептики скажуть, що той, хто хоче працювати, буде це робити і не залишиться на узбіччі продуктивної діяльності ніколи. Менш щасливі або цілеспрямовані люди в пику їм поставлять величезну кількість цілком розумних аргументів і доводів, пояснюючи, чому не беруть на роботу їх самих або їхніх знайомих. У сьогоднішній статті ми розберемося в тому, коли відмова роботодавця правомірний, а коли він надходить незаконно, також з'ясуємо, що потрібно зробити, щоб отримати заповітний трудовий договір.

Актуальна проблема

Насправді знайти гідну роботу зараз, в умовах важкої кризи, нелегко. Особливо коли мова йде про хорошій посаді з прийнятною оплатою праці. На такі вакансії зазвичай колосальні конкурси, пред'являються дуже жорсткі вимоги до претендентів, а величезна кількість бажаючих зайняти жадане крісло керівника або провідного спеціаліста дає великий простір для неправомірних дій роботодавця. Тому якщо хтось говорить: «Я не можу влаштуватися на роботу», - не варто сприймати ці слова з сарказмом.

Ситуація на ринку вакансій ускладнюється ще й тим, що в нашу державу приїжджає величезна кількість робітників з країн ближнього зарубіжжя, готових працювати за меншу зарплату і в набагато гірших умовах, ніж того вимагають нормативи. Власники підприємств, звичайно ж, «раді старатися» і з задоволенням економлять на своїх співробітниках, в тому числі і з числа місцевих жителів.

Однак навіть в таких умовах питання про те, як можна влаштуватися на роботу, залишається відкритим. Адже, щоб приступити до діяльності, потрібно дуже добре постаратися.

Найпоширеніші помилки претендентів

Отже, що потрібно зробити, щоб в кінцевому рахунку знову не повторювати: «Я не можу влаштуватися на роботу»? Не можна просто чекати! Повірте, шановні здобувачі, якщо ви не спец в своїй справі, аналогічного якому на всю країну в конкретній галузі не більше десятка, ніхто і ніколи не буде ходити за вами з проханням попрацювати. Якщо людина сама не шукатиме собі місце, за нього це робити також ніхто не захоче (тільки за окрему плату).

Але якщо ви все ж знаходитеся в активному пошуку, важливо робити це правильно. Що це означає? Перш за все, необхідно підбирати для себе відповідну можливостям, утворення і вмінням вакансію. Цілком логічним буде відмова роботодавця, якщо на його тестові питання ви не зможете відповісти в силу низької кваліфікації або не зумієте правильно зробити перевірочне завдання, сказавши щось на кшталт: «Не можу». Влаштуватися на роботу тим простіше, чим краще ви знаєте свої обов'язки, навіть якщо це теоретичні пізнання.

Ще однією перешкодою на шляху до отримання вакантної посади є необґрунтовані вимоги самого здобувача, і тут помилкою можуть стати як надмірно високі заявки по відношенню до майбутньої роботи, так і невпевненість у власних силах. У кризові моменти важко знайти посаду з окладом вище середнього, додаткові переваги якої б включали в себе повний соцпакет, нормований робочий день, тривала відпустка і т. Д. Також не можна говорити хед-Хантер або менеджеру з персоналу: «Не можу потроїтися на роботу в цій сфері, тому що мені не вистачить на це розуму, таланту або сил ». Подібне мислення аж ніяк не сприяє успіху під час пошуку підходящої вакансії.

Хочу і буду!

Коли здобувач має твердий намір влаштуватися на роботу, йому потрібно слідувати декільком правилам і порадам, які дають професійні мисливці за цінними кадрами:

• будьте активними - під лежачий камінь вода не тече, тому необхідно постійно цікавитися ситуацією на ринку праці;
• самоосвічуватися - навіть перебуваючи в статусі безробітного, важливо відстежувати нововведення і розробки, тенденції, що стосуються вашої сфери діяльності, також корисно буде не простоювати, а пройти курси підвищення кваліфікації, здати на права, підвищити знання іноземної мови;
• спілкуйтеся з корисними людьми - це не дасть їм забути про вас як про професіонала, допоможе тримати руку на пульсі і вчасно дізнаватися про вільні вакансії.

Багато хто помилково вважає, що хороші робочі місця просто неможливо «схопити», адже з них не звільняються, а займають їх тільки свої люди. Для невдалих претендентів це стане відмінним виправданням невдач: «Я рік не можу влаштуватися на роботу, адже всі відповідні мені посади зайняті». Насправді це не так, успішні топ-менеджери не засиджуються на одному місці на все життя.

Перші кроки

Роботодавці стверджують, що правильно складене резюме - це ключ до успіху з боку здобувача. На нього менеджер по персоналу звертає увагу в першу чергу, приділяючи увагу всьому: грамотності, структурі, поданої інформації, стилю. Досвідчений кадровик в змозі навіть по непоказному білому листку з сухо поданою інформацією визначити, чи підійде його компанії співробітник.

Це перше враження, яке справляє здобувач на потенційного роботодавця, тому після прочитання резюме у боса не повинно виникнути двозначних відчуттів. Часто це відбувається, коли приймає рішення особа доходить до графи, в якій вказують причину звільнення з попереднього місця. Якщо здобувач напише там: «Не можу влаштуватися на роботу - скрізь відмовляють» або «Поганий рівень комунікації з колегами», - то це наведе читає на цілком логічні сумніви щодо кандидата на вакантну посаду. Чесність - це добре, але негативу краще уникати.

Тет-а-тет

Зацікавивши роботодавця цікавим резюме, здобувач може розраховувати на співбесіду. Це вирішальний момент у можливому працевлаштуванні, адже від результатів такої зустрічі залежить практично все.

Вердикт, який кандидат на посаду почує після співбесіди, залежить від того, яке враження він справить на свого екзаменатора. Основні рекомендації, виконання яких приведе до успіху, такі:

• підготуйтеся - напередодні бесіди потрібно освіжити в пам'яті знання і особливості майбутньої сфери роботи;
• зберіться - необхідно бути гранично уважним і спокійним під час розмови;
• продемонструйте особистісні переваги - цей пункт включає і пунктуальність, і акуратність, і ввічливість, і доброзичливість здобувача.

Дуже важливо вміти слухати передбачуваного шефа - під час співбесіди він не тільки запитує, а й розповідає про те, яку роботу доведеться робити, за яких умов. Нервозність і неуважність приведуть до нерозуміння і казусів.

Чому роботодавець може відмовити?

Це дуже актуальне питання для багатьох претендентів, особливо тих, хто часто чує слово «ні». Насправді роботодавець не має права на необгрунтовану відмову, це загрожує для нього наслідками, аж до стягнення штрафу, позбавлення волі або дискваліфікації з певного поста. Але є випадки, коли його дії цілком припустимі й мають під собою законні підстави:

• кандидат повинен володіти специфічними знаннями, освітою, дипломом, що підтверджує їх;
• перешкодою може бути стан здоров'я претендента (в певних умовах);
• вік здобувача (підлітки до 14 років не можуть працювати без дозволу батьків або опікунів).

Ще один делікатний момент - це кримінальне минуле кандидата. До юристів часто звертаються люди, які мають судимість. «Не можу влаштуватися на роботу, відмовляють, бо сидів у в'язниці. Наскільки це правомірно? »- це найбільш поширений питання від даної категорії громадян. В трудовому кодексі   не сказано, що це є причиною для відмови. Обмеження існують лише для посад, які передбачають матеріально відповідальну роботу, фінансову, банківську або державну діяльність. Також можуть не прийняти на роботу в силові структури, але це залежить від конкретної ситуації і статті, за якою було засуджено осіб.

Коли дії хед-хантера незаконні?

На жаль, є кілька поширених причин, за якими роботодавці відмовляють людям, охочим влаштуватися до них на роботу, при цьому вони порушують чинне законодавство. Деякі ситуації ми розглянемо докладніше, але спочатку виділимо їх у вигляді наочного переліку. Отже, кому роботодавець не може відмовити в працевлаштуванні?

• Жінкам, які знаходяться в положенні.
• Жінкам з дітьми (дитина не може стати причиною для відмови в прийомі на роботу).
• Тому, хто прийшов до роботодавця по напрямку або письмове запрошення, особливо звільнившись з іншої організації або з посади.

Також неправомірними є будь-які прояви дискримінації, під час якої порушуються права:

• інвалідів (якщо стан роботи людини не перешкоджатиме нормальному виконанню своїх функціональних обов'язків);
• людей передпенсійного віку;
• тих, хто має судимість;
• іноземців, громадян, які не мають реєстрації за місцем пошуку роботи.

Крім того, роботодавець не може відмовити в прийомі, якщо здобувач відмовляється ставати членом профспілки або претендує на посаду в результаті свого перекладу з іншого відділу, міста, регіону за рішенням суду.

Дорогу молодим!

Робота без досвіду - це те, з чим найчастіше доводиться стикатися випускникам навчальних закладів. Вчорашнім студентам дійсно буває важко отримати заповітну посаду, але це не неможливо, адже у них є багато переваг у порівнянні з людьми старшого віку. Це і свіжі знання, і амбітність, і готовність вчитися на практиці. Робота без досвіду дозволяє відшліфувати отримані знання і домогтися гарних результатів у майбутньому. Молодим фахівцям краще звертатися у великі компанії, там завжди раді новачкам, особливо з числа талановитих і налаштованих на результат.

Пошаною ситий не будеш

Інша справа - куди можна влаштуватися на роботу тим, кому до пенсії залишилися лічені роки? Це складне питання, над вирішенням якого державні службовці задумалися дуже серйозно. Уряд заохочує підприємства, де працевлаштовують людей після сорока, і навіть виставляє відповідні квоти для підприємців, за невиконання яких можуть оштрафувати. Більш детальну інформацію про таких роботодавців дають центри зайнятості.

Як ми вже говорили, вагітність не може стати причиною для відмови в працевлаштуванні. Винятком є \u200b\u200bлише посади, які передбачають важка фізична праця або роботу в шкідливих умовах. До речі, жінку в положенні не можна звільнити з підприємства, не може цього зробити роботодавець до того часу, поки його співробітниця перебуває в декреті по догляду за дитиною.

Звичайно, всі ці нюанси трудового законодавства в більшій мірі дотримуються на підприємствах з державною формою власності, приватники, на жаль, найчастіше нехтують ними.

удвічі складніше

Ніхто не буде сперечатися, що оформити трудовий договір зараз дуже непросто, багато хто хапається за будь-яку можливість заробітку, але ще складніше влаштуватися на роботу за фахом. "Не можу або не хочу?" - запитає хтось. Насправді це дуже поширена для багатьох випускників проблема. Отримати гарну освіту можна, але важливо, щоб придбана спеціальність була затребувана.

Нинішній ринок праці перенасичений претендентами на посади «білих комірців» всіх мастей і мастей, тоді як безліч вакансій робочих залишаються відкритими місяцями. Це помилка профтехучилищ, які не роз'яснюють випускникам шкіл, майбутнім абітурієнтам, що ті, хто що-небудь створює своїми руками, завжди будуть цінними кадрами. Зараз слюсарі можуть мати зарплату не нижче, ніж керівник відділу в офісі, а тому не варто боятися отримання робочої спеціальності, адже це прибутково, престижно і цінно в усі часи, незважаючи на кризи, санкції і політичний устрій країни.

«Не можу знайти роботу». З такою проблемою звертаються багато - і тільки-тільки отримали диплом, і ті, хто вже не перший рік в пошуках. Здавалося б, відкрий будь-який сайт або візьми безкоштовну газету - і знайдеш безліч оголошень. Але немає. Ми не такі прості, як здаємося, і не хочемо йти на перше-ліпше місце.

Пише молода дівчина з дипломом ВНЗ. Мріє знайти роботу на півдня, але щоб дохід приносила, як ніби вона працює цілодобово. Досвіду у дівчини немає, ніякого, навіть самого маленького. Видатних досягнень в своїй області немає. Є тільки диплом і велике бажання отримувати багато, роблячи мало. І питання - чому не виходить? ..

Звертається чоловік, який щиро хоче заробити, але ... На питання «ким», «де», «скільки» і «як» - жодної виразної відповіді. Тільки велике і щире бажання. Бажання є, а от знання немає. М'ясо є, а кістяка, скелета, на якому фігуру вибудувати можна - немає.

Звертається молода жінка, яка вже років 3-4 безуспішно дзвонить по оголошеннях. Точно знає, чого хоче - роботу за такою-то спеціальності (є диплом), таку-то зарплату (середню), графік з 9 до 6, сидячий характер роботи. Однак чомусь на всі звернення роботодавці не реагують, дзвонять в кращому випадку тільки кадрові агентства. І весь цей час, скаржачись на відсутність роботи, жінка проводить вдома, з улюбленим вишиванням, займається своїм котом, гуляє. Словом, насолоджується життям, якщо відкинути роботу. А працевлаштуватися її періодично «подпінивает» мама, яка втомилася самотужки тягнути сім'ю на себе.

Пише немолодий уже фахівець. За 40, розлучений, дочка майже доросла. Досвіду вистачає, товариська, розумна. Словом, з руками б відірвали такого. Одна біда - надто вже сильно переживає про своє хронічному захворюванні. Сама по собі хвороба абсолютно не заважає роботі, але чоловік на ній просто зациклений. І - далі все, як по накатаній колії: «я хворий», «я хворий», «я хворий і тільки хворий». Ніяких «я хороший фахівець», «я досвідчений», «я готовий плідно працювати, не дивлячись на незначну болячку».

Що ми отримуємо?

• Завищені очікування від роботи.
• Незнання власних очікувань.
• Достаток тим життям, яка є зараз (роботу змушують шукати), а в основі - на самій-то справі, небажання знайти роботу.
• Невміння подати себе роботодавцю (низька самооцінка).

Так можуть проходити роки, і пропозиції роботи будуть просто спливати з рук, просочуватися крізь пальці і діставатися іншим. Поки ми чітко не визначимо для себе, чого саме ми хочемо і чи хочемо, поки не навчимося правильно до себе ставитися - на наші місця будуть приходити ті, хто вже це вміє.

Питання психолога:

Доброго дня. У мене вже дуже глибока депресія, постійні думки про сенс подальшого існування, самогубство. Тримаюся тільки через батьків. Неодноразово представляв собі свої похорони, горе батьків, ридав і знаходив сили триматися. Така ситуація вже близько року, але передумови почали з'являтися два роки тому.

Раніше я мав престижну роботу в одній з кращих компаній столиці, повагу в колективі, визнання, успіх. Відпочивав на хороших закордонних курортах. У мене було багато прихильниць. Куди я не з'являвся, завжди була підвищена увага протилежної статі. Все це в мені породило "зіркову хворобу". Я відчував себе якимось альфа-самцем, якому все під силу., Напівбогом.

Але було одне "але". Багатьом дівчатам здавалося, що я не розвиваюся і з моїми можливостями можу домогтися максимального успіху, стати мільйонером і т.д. Спочатку я не звертав уваги на ці балачки, але кожен день мене пиляли: "Ти можеш досягти великих успіхів", "Чому ти досі не мільйонер?", "Ти мусиш знайти кращу роботу", і т.д. Дійшло до того, що мені вже було соромно з'являтися на роботі. Коротше кажучи, кілька дівчат так мене щасливою звали і так накрутили, зазомбували, що я вирішив звільнитися і почати домагатися "великих успіхів". Мене ледве відпустили з роботи, говорили, що без мене все розвалиться. Це ще більше мене накрутило. Значить від мене, щось залежало! Я потрібен!

Але! Коли я звільнився, відпочив кілька місяців і приступив до пошуку нового місця роботи, зіткнувся з тим, що мене ніхто не бере !! На резюме не відгукуються, коли доходжу до співбесід - НЕ передзвонюють. І це вже близько двох років !!! Півтора роки тому попередній начальник умовив мене повернутися, але позаштатно. Я подумав, що буду підробляти на попередньому місці і займатися пошуками. Все б нічого, та тільки роботи там стало дуже мало (криза), а іншим роботодавцям я не потрібен.

Ще, півтора роки тому моя кохана відмовилася виходити за мене заміж, хоча, попередньо дала згоду. Рік тому, в результаті некваліфікованого медичного втручання, я отримав пошкодження, через яке моє життя різко погіршилася.

І тепер я сиджу вдома з підірваним здоров'ям, розбитим серцем і відсутністю роботи. Іноді звуть на попереднє місце підробити, але цього дуже мало.

Не можу зрозуміти, чому інші роботодавці не можуть розглянути мене?

Я впав у депресію і постійну тривогу. Перестав нормально спати. Мені говорили, що вихід - це знайти роботу і дівчину. Але у мене не виходить!!! Замкнуте коло.

Відвідують думки, що мене наврочив хтось із дівчат, навів порчу.

Можливо з ревнощів або через заздрощі видали.

Просто не вкладається в голові, як все могло так обрушитися?

Хочу поїхати до "бабці", може побачить пристріт?

Життєва енергія поступово вичерпується. З кожним новим відмовою в роботі руки все більше опускаються ...

На питання відповідає психолог Паніна Ірина Миколаївна.

Доброго дня, Сергію.

Співпереживаю вам у вашому стані. Рада, що думка про батьків (і я ще підкажу, думка про ваших ненароджених ще дітей і думки про інших недосконалих планах) підтримує вас і дає опору.

Так, зараз все у вас не "айс". Могло бути набагато краще. Втім, могло бути все і набагато гірше. Дивлячись з чим порівнювати.

Свого часу ви були блискучим молодим чоловіком з економікою, що розвивається кар'єрою і хорошим достатком.

Ви говорите "пристріт" ... Ех ... як кажуть в деяких фільмах диявольські фігури "Марнославство - найулюбленіший гріх".

Давайте поміркуємо тверезо і навіть жорстко. Як жінка з чоловіком.

Ви пишете:

"Не можу зрозуміти, чому інші роботодавці не можуть розглянути мене?"

А хто вас розглянув ДО цього?

Дівчата? А ще хто?

Ви пишете, що саме дівчата, немов змовившись, пророкували вам блискуче майбутнє у вільному плаванні.

Звідки вони (ці ляльки) могли знати, насправді ЗНАТИ що саме вам по плечу і до чого ви здатні? Що вам хочеться?

Це ІМ хотілося лягати в ліжко (вибачте) з мільйонером.

Хоч одна з них запропонувала вам СПІЛЬНИЙ проект?

Хоч який-небудь проект?

Ви послухали улесливі промови малознайомих, але намагаються зробити вам приємне дівчат, і пішли в нікуди. З теплого містечка.

З іншого боку, такі ось "Пендель долі" дуже здорово вчать уму -разуму і додають досвід. Хоч в людях розбиратися, хоч розуміти на майбутнє, що треба б соломки стелить, коли різко смикаєшся по життю.

У вас, ще дуже молодої людини, є реальний шанс задуматися і зробити висновки. У вас є сили. Раз ви пишете сюди, я розумію, що вам важко, хреново, можна так сказати, але ви ж сіли перед монітором за "клаву" і набрали цей текст. За це вам величезну повагу.

Як кажуть, за одного битого двох НЕ битих дають (та не боляче то беруть) ...

Треба розуміти які саме висновки ви можете зробити з положення, що склалося. І який "лимонад" можете приготувати з випав вам "лимона долі".

НЕ беруть вас на роботу?

Створіть самі робочі місця. Ви ж хотіли, здається, вільного плавання?

Кохана відмовилася від вас?

Добре, що зараз це сталося. Уявіть, ви б народили з нею дітей, а потім би з'ясували, що вона з вами не по любові ...

Отримали травму по здоров'ю. Звичайно, це не добре. А ви зайнялися судовим розглядом або громадською роботою щодо поліпшення медичного обслуговування? Бути може, там, в цій області, "лежить" і ваша кар'єра і ваші гроші?

З приводу відмов по роботі .... Так, з кожною невдачею ви все більше .... в'януть .. І це може стати замкнутим колом, оскільки, ви невербально транслюєте людям (роботодавцям) себе, пред'являєте себе, як невдахи.

Замкнуте коло - жаліти себе з тим, щоб люди повідомили тобі потім про те "який ти жалюгідний". Про тебе самого можеш подбати тільки ТИ, інші будуть вести себе так, з тобою, як ТИ їм позволішь.4.8181818181818 Rating 4.82 (11 Votes)