відповідь

За російським законодавством, батькам, опікунам чи іншим працездатним особам, які не працюють і здійснюють догляд за дитиною-інвалідом або інвалідом 1 групи з дитинства, призначається, яка покликана компенсувати неможливість працювати і отримувати зарплату через стан здоров'я дитини. Розмір допомоги становить 5 500 руб.   батькам та опікунам та 1 200 руб.   - іншим особам, які здійснюють догляд. Крім самої виплати, на період її отримання Пенсійним фондом нараховується, який враховується при виході на пенсію по старості.

Існують також (додаткові вихідні, відпустки), які покладені тільки працює батькові, усиновителю або опікуну при догляді тільки за дітьми з інвалідністю. Також варто мати на увазі, що на можуть бути надані й інші види допомоги на дітей-інвалідів, якщо це передбачено законодавством суб'єкта РФ.

Догляд за дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства 1 групи

Доглядати за дитиною-інвалідом або особою з інвалідністю з дитинства 1 групи може як близький родич, так і стороння особа. Це може бути батько, усиновитель, опікун, родич або людина, яка не перебуває з ним у родинних стосунках (за згодою родичів або опікуна). Доглядає особі надаються такі види соціальної підтримки:

У цій статті наводиться детальна інформація про пільги і додаткові виплати Пенсійного фонду (ПФР), призначених безпосередньо батькам або опікунам дітей-інвалідів, а також інвалідів 1 групи з дитинства.

Допомога по догляду за дитиною-інвалідом непрацюючому батькові

Допомога по догляду сім'ям, які мають дітей-інвалідів до 18 років і повнолітніх інвалідів з дитинства 1 групи, є щомісячним видом допомоги від держави. Воно виплачується Пенсійним фондом тільки непрацюючим працездатним   громадянам допенсійного віку.

Розмір допомоги визначається Указом Президента РФ № 175 від 26.02.2013 «Про щомісячні виплати особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства I групи»   і в 2016 р становить:

• 5 500 руб.   - одному з батьків, усиновителів, опікунів, піклувальників;
• 1 200 руб.   - будь-якого іншій особі, яка фактично доглядає за дитиною-інвалідом за дорученням батька / опікуна.

На жаль, встановлені суми не настільки великі, щоб дійсно служити повноцінної компенсацією втраченого заробітку. Крім того, вони не передбачають - тобто з року в рік виплачуються суми не змінюються (не збільшуються).

При виплаті допомоги враховуються такі обставини:

• вони виплачуються на кожну дитину-інваліда, За яким здійснюється догляд;
• для людей, які проживають в місцевостях з особливими кліматичними умовами, розмір виплати множиться на підвищують районні коефіцієнти, Використовувані при визначенні розмірів пенсій.

В офіційних документах посібник називається просто щомісячною виплатою. Воно покликане компенсувати особам, які доглядають за інвалідами, неможливість працювати і отримувати зарплату.

Порядок оформлення і документи

Виплату можна оформити і отримувати тільки на період фактичного відходу   за дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства 1 групи. Виплата нараховується тільки разом з (тобто її можна оформити тільки в разі, якщо дитина вже отримує пенсію).

Звертатися за посібником слід в відділення Пенсійного фонду РФ (ПФР) за місцем проживання, надавши наступний набір документів:

• заяви в ПФР   від працездатного громадянина, законного представника дитини-інваліда або інваліда з дитинства:
  • заяву про призначення допомоги, в якому вказує своє місце проживання і дату початку догляду;
  • заяву від батька / опікуна дитини інваліда до згоди, що доглядати за їхньою дитиною / підопічним буде дана людина (для випадків, коли здійснювати догляд буде стороння особа);
  • заяву від дієздатного інваліда 1 групи з дитинства про згоду на відхід від конкретної особи (залежно від обставин);
• особисті документи заявника, Яка здійснює догляд за дитиною:
  • паспорт і СНІЛС;
  • трудова книжка заявника;
  • довідка зі служби зайнятості про те, що заявник не отримує допомогу по безробіттю;
  • довідка з ПФ про те, що заявнику не призначалась пенсія;
• документи на дитину:
  • свідоцтво про народження дитини-інваліда або посвідчення особи інваліда 1 групи;
  • СНІЛС особи, яка потребує догляду;
  • виписка з ув'язнення МСЕ про інвалідність (може відправлятися безпосередньо експертизою в ПФР);
• реквізити банківської рахунку   (В тому числі ощадкнижки, пластикової карти) для щомісячного перерахування грошей.

Ці документи або їх частина не потрібно надавати, якщо вони вже є в пенсійній справі дитини-інваліда або особи з інвалідністю 1 групи з дитинства. Всі необхідні зразки заяв наведені на сайті ПФР в закладці «Які документи надати».

Довідку про неотримання допомоги по безробіттю зі служби зайнятості населення (СЗН, ЦЗН) потрібно надати для того, щоб виключити отримання громадянином одночасно двох соціальних виплат: допомога по догляду за дитиною-інвалідом не виплачується одночасно з посібником безробітному з біржі праці або пенсією непрацездатному громадянину!

Строки призначення і виплати

На розгляд документів співробітникам ПФР дається 10 днів. У деяких випадках, коли потрібна додаткова перевірка документів, цей термін може бути продовжений до 30 днів. Після прийняття рішення заявнику надсилається повідомлення про те, що йому призначена щомісячна виплата, або ж в ній було відмовлено за встановленими причин.

допомога призначається з першого числа місяця, В якому відбулося звернення, але:

• не раніше, ніж заявник почав доглядати за дитиною-інвалідом (інвалідом 1 групи з дитинства);
• і не раніше, ніж на підопічного була призначена соціальна пенсія.

Нарахування допомоги припиняється у таких випадках:

• при припиненні догляду за дитиною (по будь-якої причини, в тому числі в разі смерті підопічного);
• після виходу доглядає особи на роботу, призначення йому пенсії по старості або допомоги по безробіттю;
• по виконанню дитині-інваліду 18 років, якщо після цього йому не була призначена 1 доросла група інвалідності, або після закінчення терміну дії встановленої групи;
• якщо підопічному припинено виплату.

Одержувач повинен самостійно повідомити про будь-якому з цих фактів в ПФР в 5-денний термін. В іншому випадку всі зайво нараховані суми виплат підлягають поверненню в ПФР як необгрунтовані.

Чи входить період догляду в трудовий стаж для призначення пенсії?

Час догляду за дитиною-інвалідом і інвалідом з дитинства 1 групи враховується при призначенні пенсії. Законодавством передбачено, що особа, яка доглядає за дитиною-інвалідом або інвалідом 1 групи, разом із щомісячною виплатою отримує додатковий трудовий стаж і пенсійні бали. Це зазначено в п. 6 частини 1 ст. 12 «Про страхові пенсії».

• період догляду включається до трудового стажу в форматі «рік за рік»   згідно зі ст. 12 закону;
• за кожний повний рік догляду за дитиною-інвалідом на СНІЛС нараховується 1,8 страхових бала   (Пенсійних коефіцієнта) доглядає працездатної особи відповідно до ч. 12 ст. 15 закону.

Пільги працездатним громадянам по догляду за дітьми-інвалідами

Трудове законодавство передбачає додаткові пільги для працюючих працездатних громадян, які доглядають за дитиною-інвалідом (і тільки за ним, але не особою з інвалідністю 1 групи з дитинства). Пільги ці полягають в і. Тобто за законом організація, в якій працює особа, яка доглядає за дитиною-інвалідом, має брати на себе додаткові зобов'язання.

1. Догляд за дитиною зі складнощами здоров'я передбачає вирішення багатьох організаційних питань. Саме для цього одного з батьків (а також опікуна чи піклувальника) за його заявою щомісяця надаються 4 додаткових оплачуваних вихідних   відповідно до ст. 262 ТК РФ в розмірі середнього заробітку.
2. Крім цього, батькам дитини-інваліда за його запитом може бути встановлений скорочений робочий день   згідно зі ст. 93 Трудового кодексу. При цьому оплата праці здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу, а право на інші пільги зберігається.
3. Колективним договором роботодавець може передбачати надання додаткового неоплачуваної відпустки   батькам дитини-інваліда до 18 років відповідно до ст. 263 Трудового кодексу загальною тривалістю до 14 календарних днів (які можна використовувати повністю або частинами, а також поєднувати з щорічною оплачуваною відпусткою за бажанням працівника).
4. Матір-одиначку, яка виховує дитину з інвалідністю, дуже складно звільнити   без її згоди. Вірніше, практично неможливо, за винятком крайніх випадків (при ліквідації підприємства). Це обмеження встановлюється ст. 261 ТК РФ.

Важливо відзначити, що,, скорочений графік можуть бути надані тільки одному з батьків   (Або поперемінно то одному, то іншому).

Існують і інші пільги: наприклад, право на відмову виїжджати у відрядження і працювати у вихідні дні. Ці два види пільг надаються кожному   батькові чи матері (тобто обом одночасно).

Додаткові вихідні дні по догляду за дитиною-інвалідом

Згідно ст. 262 Трудового кодексу (ТК) РФ особі, яка доглядає за підопічним дитиною-інвалідом, покладається до 4 додаткових вихідних днів   у місяць. Вони оформляються заявою і оплачуються   так само, як звичайні робочі дні (за середнім заробітком). Мами, які живуть з дитиною-інвалідом в сільській місцевості, можуть скористатися ще одним додатковим вихідним на місяць до вказаних чотирьох, але вже неоплачуваним. При цьому:

• додаткові вихідні дні можна ділити по частинах на двох батьків   (Опікунів);
• невикористані дні не переходять на наступний календарний місяць;
• їх надання має оформлятися наказом   або розпорядженням керівництва організації;
• кількість додаткових днів не залежить від числа дітей-інвалідів   в сім'ї.

Як отримати ці вихідні роз'яснює Постанова Уряду РФ № 1048 від 13.10.2014 р «Про порядок надання додаткових оплачуваних вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами». Для звернення до роботодавця знадобляться такі документи:

• заяву (його форма встановлена ​​Наказом Мінпраці від 19.12.2014 р № 1055н);
• довідка про факт встановлення інвалідності, видана бюро МСЕ;
• довідка про місце проживання (фактичного перебування) дитини;
• дитяче свідоцтво про народження, рішення суду про усиновлення або документ про передачу під опіку;
• довідка з місця роботи другого з батьків про те, що в цьому місяці він не використовував (або частково використовував) додаткові вихідні.

деякі особливості   надання додаткових оплачуваних вихідних:

• якщо відділу кадрів частина документів надавалася, то з кожною заявою можна доносити тільки актуальні;
• довідка з роботи другого з батьків вимагається кожен раз (крім випадків, коли один з батьків відсутній: помер, позбавлений прав, пропав безвісти);
• періодичність подання заяви роботодавцю (раз в квартал, на місяць, у міру необхідності) узгоджується між працівником і роботодавцем.

Брати ці дні можна довільно: як все відразу на одному тижні, так і додатковий третій вихідний перед / після суботи-неділі, або ж посеред тижня. Цей момент не обмежується законодавством і надає свободу волі працює батькові (опікуну).

Тобто формально роботодавець не може заборонити взяти додатковий вихідний в будь-який з днів місяця. Але краще узгоджувати ці моменти з роботодавцем заздалегідь.

Додаткова відпустка по догляду за дитиною-інвалідом

За ст. 263 ТК РФ один з батьків дитини-інваліда до 18 років має право на додаткову щорічну відпустку тривалістю до 14 календарних днів   - але тільки в разі, якщо така відпустка передбачений колективним договором   організації. Ці додаткові дні:

• не оплачуються;
• можуть бути приєднані до основної відпустки або використані окремо;
• не переходять на наступний робочий рік у разі невикористання в поточному.

Для отримання відпустки потрібно надати такі ж документи, як і для додаткових вихідних (список). У довідці від другого з батьків має бути зазначено, що він не користувався додатковими відпускними днями протягом року.

Варто відзначити, що плановий щорічний відпустку батькові чи матері (опікуну), який виховує дитину-інваліда, може бути надано в будь-який зручний   і вигідне для родини час. Це обумовлено в ст. 262.1 ТК РФ. Однак в законі не сказано, чи надається батьку право змінювати час відпустки після того, як він внесений в графік щорічних відпусток по організації.

Максимальна тривалість додаткової відпустки визначається законом (до 14 днів), але конкретна тривалість може змінюватися в залежності від умов колективного договору. Навіть якщо договорі така відпустка взагалі не прописаний, це не буде порушенням   Трудового кодексу.

Зазвичай умови, вигідні для працівників і невигідні роботодавцю, відстоює профспілка.

Лікарняний по догляду за дитиною-інвалідом (терміни і оплата)

Для працюючих батьків (опікунів), які виховують дитину-інваліда, є особливості в тривалості та оплати лікарняного, зв'язаного з відокремленням при лікуванні такої дитини. Про це йдеться в п. 35 частини V Наказу Міністерства охорони здоров'я № 624н від 29.06.2011 р «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності».

•   видається одному з членів сім'ї, яка доглядає за дитиною-інвалідом віком до 15 років, На весь період лікування, але не більше ніж на 120 днів в календарному році   (З 1 січня по 31 грудня) сумарно по всіх випадках захворювань.
• При цьому враховуються дні перебування з дитиною в стаціонарі і лікування в домашніх (амбулаторних) умовах під наглядом лікаря.

Всі ці дні оплачуютьсябатькові наступним чином:

• в розмірі середньоденного заробітку - при знаходженні в стаціонарі;
• за перші 10 днів 100% заробітку і за наступні 50% - при амбулаторному лікуванні.

Деякі особливості встановлення тривалості лікарняного:

1. Лист непрацездатності на дитину-інваліда старше 15 років   при амбулаторному лікуванні видається на 1-3 дні в звичайних умовах і максимум на 7 днів - за рішенням лікарської комісії. При лікуванні в стаціонарі лікарняний батькові чи матері оплачується.
2. Якщо інвалідність пов'язана з радіаційним впливом на батьків, лікарняний видається і оплачується незалежно від тривалості лікування   або перебування в стаціонарі.
3. Якщо за дитиною поперемінно доглядають два батька, Сумарна тривалість лікарняних листів також не може перевищувати 120 днів.
4. У разі, коли батько знаходиться в щорічній відпустці або в декреті, лікарняний видається з дня його виходу на роботу.

Зазначені терміни можуть бути продовжені в особливих випадках після індивідуального проходження лікарської комісії (ВК). Як і в звичайному випадку, лікарняний відкривається доктором (дільничним педіатром) в день першого візиту до нього, або в стаціонарі в день звернення.

Нагадаємо, що в загальному випадку без інвалідності лікарняний може тривати сумарно:

• максимум до 60-90 днів - для дітей до 7 років;
• до 15 днів за один випадок хвороби - для дітей 7-15 років.

Дострокова пенсія по догляду за дитиною-інвалідом

Один з батьків, усиновителів або опікунів дитини-інваліда має право достроково вийти на пенсію раніше пенсійного віку. Ця можливість надається і працюючим особам, які доглядають за дитиною з особливостями здоров'я, і ​​непрацюючим, якщо їм теж йде стаж, пов'язаний із здійсненням догляду за дитиною.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 32 федерального закону № 400-ФЗ від 28.12.2013 р «Про страхові пенсії», Отримати пенсійне забезпечення достроково зможе одна особа   з наступних категорій громадян (за умови, що вони виховали дитину мінімум до 8 років):

• матір   після досягнення віку 50 років при 15-літньому стажі роботи;
• батько   після виконання йому 55 років при 20-річному трудовому стажі;
• опікун   - зі зменшенням віку виходу на пенсію на рік за кожні 18 місяців опіки, але не більше ніж на 5 років, при страховому стажі 20 і 15 років для чоловіків і жінок відповідно.

Прийомним батькам право на достроковий вихід на пенсію не надається.

Нагадаємо, за загальними правилами вихід на пенсію здійснюється при досягненні пенсійного віку   (55 років для жінок і 60 років для чоловіків) у разі наявності достатнього трудового стажу   (7 років в 2016 році з щорічним підвищенням на 1 рік до 15 років в 2024 рік).

Необхідно пам'ятати, що працюють працездатні громадяни (батьки, опікуни) при виході на пенсію втратять право на щомісячне в розмірі 5500 або 1200 руб.

висновок

Сім'ї з дітьми-інвалідами знаходяться у держави на особливому обліку. Для них розроблено спеціальний комплекс заходів соціальної підтримки - не тільки щодо самої дитини-інваліда   (, І, по соціальній адаптації дитини), а й особи, яка здійснює за ним догляд.

Одні із заходів підтримки батькам і опікунам дитини-інваліда - це і тим, хто здійснює догляд. Ці види допомоги не можуть вирішити всіх проблем сім'ї з дитиною-інвалідом, але покликані поліпшити її соціальну захищеність.

Батькам, опікунам, піклувальникам, які мають дитину-інваліда віком до 18 років, роботодавці будуть зобов'язані надавати щорічну оплачувану відпустку у зручний для таких співробітників час. відповідні поправки в Трудовий кодекс   прийняті Держдумою і спрямовані на розгляд до Ради Федерації.

За загальним правилом, черговість надання щорічних оплачуваних відпусток визначається графіками відпусток. Він затверджується не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника (ст. 123 ТК РФ). У цій же статті зазначено, що окремим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. Разом з тим, федеральні закони не містять положень про надання батькам (опікунам, піклувальникам, прийомним батькам), які мають дитину-інваліда віком до 18 років, щорічної оплачуваної відпустки за їх бажанням у зручний для них час.

На практиці виникають ситуації, коли працівникові, який має дитину-інваліда, необхідно взяти відпустку для поїздки в санаторій. Як правило, путівки на оздоровлення надаються незадовго до дня від'їзду. Відповідно, спланувати щорічна оплачувана відпустка заздалегідь працівникові неможливо. А остаточне рішення про надання або ненадання щорічної оплачуваної відпустки залишається за роботодавцем, який часто відмовляє у відпустці під приводом виробничої необхідності і безперервності виробничого процесу.

Для того щоб у працівника була можливість здійснювати догляд за хворою дитиною, в тому числі супроводжувати його на санаторно-курортне лікування, законодавці доповнили Трудовий кодекс статтею 261.1 такого змісту. Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомному батьку), який виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, щорічна оплачувана відпустка надається за його бажанням у зручний для нього час.

Коли закон набуде чинності

Прийняті закони не передбачають особливого порядку набрання ними чинності. Це означає, що застосовується загальне правило: поправки набудуть чинності після закінчення десяти днів після дня офіційного опублікування. Нагадаємо, що федеральні закони повинні бути офіційно опубліковані протягом семи днів після підписання президентом РФ. Ймовірно, вже на цьому тижні Рада Федерації розгляне коментують поправки. Потім документи надійдуть на підпис президенту РФ.

Далеко не кожен в змозі взяти за себе турботу про дитину-інваліда, тому держава готова надавати підтримку тим, у кого вистачило сміливості на такий крок. Зараз діють закони про відпустки, які дають відповідальним за інвалідів дорослим кілька додаткових днів, а також ряд нормативних актів, що регламентують фінансову допомогу таким сім'ям. Якщо знати норми законів і вміти правильно їх використовувати, можна забезпечити собі непогана підмога. Але пам'ятайте - соціальна допомога дітям-інвалідам дається тільки тим, хто опинився в силах перебороти бюрократичну машину. А для цього доведеться докласти деяких зусиль.

Загальна інформація

Якщо якийсь повнолітня людина має постійне місце роботи, а також неповнолітню дитину-інваліда, тоді законом йому гарантована наступна привілей: власник компанії повинен надати відпустку тривалістю 4 дні. За ним покладається зарплата, а регулярність - раз на місяць. Простіше кажучи, кожен місяць 4 дні можна не працювати, проводячи час з чадом, отримуючи за це зарплату, яка розраховується як відпускні.

Про привілеї відповідального за неповнолітнього інваліда розповідає ТК в 262-й статті. Але роботодавець повинен враховувати ряд важливих аспектів, щоб надати період з виплатою грошей законно, врахувавши інтереси працівника, свої.

Надати відпустку і заплатити

Оплачується додаткова відпустка за грошима, виділеними на обов'язкове соціальне страхування. Базою для бухгалтерських обчислень стає середня зарплата фахівця. Якщо у дитини тільки один опікун, то він отримує великі привілеї.

Порядок надання пільг описується в прийнятому в 2014 році під номером 1 048 постанові Уряду. З офіційного документа випливає, що роботодавець зобов'язаний оформити внутрішній наказ по підприємству, і тільки на його підставі будуть дотримуватися права батьків дитини-інваліда. Такий папір складається щомісяця.

Підставою для наказу є заява, власноруч написану батьком, бажаючим отримати привілей. У цій заяві заінтересована особа вказує, з якою періодичністю йому потрібні вільні дні. Можна вказати, що є бажання користуватися можливістю щомісяця або отгулівать належний щоквартально. Закон про відпустки дозволяє вибирати належні дні за один раз в рік все або брати стільки, скільки потрібно, тоді, коли це буде потрібно.

Все офіційно і легально

Пільги дітям-інвалідам та їх батькам не дають просто так. Спочатку потрібно отримати офіційні документи, що підтверджують статус як інваліда, так і його опікуна. У нашій країні законами регламентовані особливості представлення низки документації. Це поширюється на ситуації, коли є безробітний батько, підприємець або хтось, який підробляє приватною практикою. Крім того, можливі такі обставини, коли з документів випливає, що один з батьків не має можливості доглядати за чадом.

Можлива така ситуація, коли в конкретному місяці один батько вже використав частину належних днів. Інші може відгуляти другий батько. Закон допускає таке «перерозподіл». У той же час згідно із законом щорічно додаткова оплачувана відпустка не може перетинатися з черговим. Неприпустимо накладення і на період неоплачуваної відпустки. Нарешті, потрібно контролювати, щоб період пошукові роботи не збігався з тим часом, який за законом відводиться на догляд за дитиною віком менше трьох років.

особливості умов

Закон зобов'язує надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку як у випадку одну дитину-інваліда, так і при більшій кількості таких дітей. Тривалість не залежить від кількості опікуваних персон. Якщо протягом деякого місяці батьки не використовували дані ним дні, не можна перенести їх на інший часовий відрізок - наприклад можна зробити перенесення на наступний місяць.

Регулярно бухгалтери стикаються з необхідністю обчислити тривалість робочого часу. Цей облік визначає, як багато вихідних днів з оплатою можуть взяти собі батьки інваліда. Для розрахунку компенсації за цей день беруть середній заробіток. Щоб отримати доступ до всіх цих привілеїв, працівникові потрібно оформити спеціальну заяву. Його форма задокументована у введеному в силу в 2014 році наказі під номером 1055н. Заява потрібно подавати регулярно, наскільки часто - вирішують спільно керівник підприємства і співробітник, що претендує на переваги. Щоб визначитися на користь того чи іншого варіанта, доведеться проаналізувати, як часто потрібні оплачувані дні.

Все для працівника: оформляємо правильно

Згідно із законом роботодавець дає персоналу відпустку по догляду за дитиною-інвалідом, виходячи з надійшов заяви. Цей документ використовується в якості підстави для видання наказу по підприємству. Оформляти його можна довільно, орієнтуючись на стандарти, прийняті в компанії.

Вирішуючи персоналу брати додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом, роботодавець в наказі обов'язково прописує повністю ім'я того, кому ця пільга покладається, посаду. Вказуються точні часові межі періоду вільного часу. Обов'язково прописати «чорним по білому», з якої причини даються вихідні дні, а також вказати, яким чином нараховувати за цей часовий проміжок оплату. Окремий рядок присвячується ознайомленню з наказом самого працівника. У міру затвердження і підписання наказу відповідальний за документообіг на підприємстві працівник робить копію і передає її тому, хто хоче отримати додаткові дні по догляду за дитиною-інвалідом. За це він отримує підпис на оригіналі, який залишається в архівах компанії.

Бюрократична машина в дії

За сформованими в нашій країні практикам ведення документаційного забезпечення підприємства, тільки лише заяви і наказу недостатньо, щоб оформити відпустку по догляду за дитиною-інвалідом. Додатково необхідно надати в відповідальний за діловодство відділ довідку, яка підтверджує, що дитина дійсно є інвалідом. Вона повинна бути оформлена за стандартною формою, введеної в дію ще в 2010 році наказом Міністерства охорони здоров'я.

Також в якості документаційного супроводу виступають:

• документи, з яких можна встановити місце проживання інваліда;
• свідоцтво про народження або документація, з якої випливає, хто опікун дитини;
• довідка з робочого місця другого з батьків, якщо такий є, про взяті в якості відпустки по догляду за дитиною-інвалідом в поточному місяці днями.

Зверніть увагу!

У нашій країні різні пільги (в тому числі пенсія дітям-інвалідам) покладаються тільки в тому випадку, коли статус дитини має підтвердження у вигляді офіційної довідки. Таку можна оформити в медичній установі. Дається вона на строго певний часовий проміжок і за його межами сили не має.

Інвалідність можуть встановити на рік, два роки, п'ять років. Можливо отримати таку довідку, яка раз і назавжди встановить статус дитини. Характер проблем зі здоров'ям визначає, який саме документ буде оформлений при проходженні комісії. Відповідно, під час отримання чергової довідки потрібно буде прикладати вже її до заяви, а не стару папірець, втрачає свою силу.

особлива ситуація

Можна отримати відпустку по догляду за дитиною-інвалідом і в тому випадку, коли один з двох батьків не має офіційного працевлаштування. У цьому випадку той з них, хто працює, як супровідної документації до заяви прикладає довідку, що підтверджує відсутність роботи у другого члена сім'ї.

Один з батьків може мати приватну практику, відкрити своє підприємство або працювати нотаріусом, адвокатом. У цих та аналогічних випадках той, хто працює, при подачі заяви надає довідку, що підтверджує юридичний статус чоловіка. Згідно із законом, працівник відповідальний за надання правдивої, чесної інформації роботодавцю, який використовує отримані дані для нарахування додаткових виплат.

Надаємо папірці правильно

Деякі з перерахованих вище паперів можуть надаватися за особливою, спрощеною схемою через очевидних причин. Наприклад, довідка з місця роботи другого з батьків не потрібна у випадку, якщо ця людина помер. Досить пред'явити документ, що офіційно підтверджує факт смерті. Аналогічна ситуація для тих, кого визнали безвісти зниклими.

Також не потрібно надання жодних документів в тому випадку, коли у одного з батьків у суді немає батьківських прав або вони були офіційно обмежені. Хто подає заяву на вихідні дні опікун може надати довідку, яка підтверджує, що чоловік знаходиться в місці позбавлення волі або у відрядженні, що триває більше місяця. Всі ці варіанти роблять зайвої довідку з місця роботи другого з батьків, опікуна.

Ділимо привілеї на декількох осіб

Вище вже було згадано, що тільки в тому випадку можна розраховувати на надання переваг від роботодавця (для випадку, коли другий з батьків в сім'ї і працює офіційно), коли є довідка з місця роботи чоловіка, що підтверджує, яке число днів їм було вибрано в місяці для догляду за дитиною. З цього вже можна припустити, що встановлені згідно з законом чотири дні допускається ділити між двома опікунами інваліда.

За чинним нормативним актам, кожен з батьків може взяти 4 дні або використовувати цей період частково. Якщо один з двох бере всі дні, другого нічого не дістанеться, але якщо були взяті 1, 2 або 3 дні, тоді решту часу є для чоловіка. Для роботодавця і для законів не грає ролі, за яким принципом в родині розподіляють належні їм 4 дня. Ці пільги, як і багато інших (наприклад, пенсія дітям-інвалідам) витрачаються так, як вирішать опікуни конкретної дитини з урахуванням обстановки в сім'ї. Після прийняття внутрішнього рішення про розподіл днів кожен з батьків пише заяву на своєму підприємстві і отримує належну привілей.

А іноді не можна

Є ряд ситуацій, які підпадають під обмеження. Що опинилися в них батьки не можуть розраховувати на вихідні кожного місяця з оплатою за цей час від роботодавця. Це стосується тих днів у місяці, які випали на відпустку, і без того оплачувану підприємством, а також період відпустки, взятого без оплати. Якщо дитина ще не досяг віку трьох років, тоді щомісяця ніяких 4 днів теж не годиться, навіть якщо з народження людина отримала статус інваліда.

Але якщо один з батьків перебуває, наприклад, в оплачуваній відпустці, інший на цей місяць має всі права взяти чотири додаткових дні, за які йому буде нарахована заробітна плата, розрахована за середньою.

Бери, поки дають - потім не буде

Згідно із законом 4 дня покладені протягом календарного місяця. Це означає, що за його межами вони немов би і не існують, так би мовити, «згорають». Якщо в якомусь місяці батько не написав заяву і не взяв покладений йому період для догляду за дитиною, зробити це потім він вже не зможе.

Простіше кажучи, за законами нашої країни, в місяць може бути лише 4 дні або менше, але ніяк не більше, збільшити цей період ніякими махінаціями не вийде. Існує серед які не мають спеціальної освіти осіб думка, нібито можна перенести з одного періоду дні на інший, підсумовувати кілька місяців і отримати довгий повноцінний додаткова відпустка, за який заплатить роботодавець. Насправді наші закони подібного не допускають. Можна протягом місяця отримати чотири дні, розподілених на одного або двох опікунів - в залежності від того, скільки їх у інваліда.

А що ще можна отримати?

Крім додаткової оплачуваної відпустки люди, які виховують дітей-інвалідів, можуть розраховувати на деякі привілеї, що надаються їм через різні соціальні інститути. Так, можна кожен місяць отримувати невелику суму від держави. Вона покладена тим батькам, хто виховує дітей-інвалідів, а також людям, які доглядають за інвалідами першої групи, чия приналежність до цієї категорії була встановлена ​​з неповнолітнього віку.

Згідно із законом, кошти, які виплачуються опікуну в цьому випадку, - це компенсація за те, що людина не в силах працювати, так як опікується інваліда, доглядає за ним. В даний час батьки можуть розраховувати на отримання суми 5 500 рублів, а якщо догляд ліг на плечі іншої людини, то йому за законом заплатять 1 200 рублів. Але держава дає не тільки гроші, воно також нараховує трудовий стаж. Це означає, що догляд за інвалідом позначиться, коли прийде час для розрахунку пенсії по старості.

трудові пільги

Пільги цієї категорії в нашій країні різноманітні - це відпустки, оплачувані додаткові вихідні, можливість вийти на пенсію раніше за встановлений термін. В окремих регіонах можуть бути введені додаткові нормативи, що покращують становище батьків, які вирощують інвалідів. Підказати з цього питання можуть в фонді соціальної допомоги.